Lego Serious Play

LEGO SERIOUS PLAY es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial. 

LEGO es una poderosa herramienta diseñada para modelizar y compartir la visión de una organización, equipo, producto, servicio, proyecto o problema en un determinado momento de su historia. Una vez construido y explicado el modelo actual, se pueden simular los posibles cambios y escenarios que pueden afectar en el futuro al modelo que poseen hoy, previendo los impactos organizacionales y las posibles acciones para gestionarlos exitosamente.

LEGO SERIOUS PLAY es un proceso práctico, eficiente y eficaz, en el que trabajan y se involucran activamente, todos los miembros de la organización que participan de los Workshops (Talleres Lúdicos).

LEGO es una herramienta y un juego constructivo, educativo, creativo e imaginativo.

¿Que nos permite aprender?

  • La IDENTIDAD de una persona, el core business de una empresa, producto, servicio, proyecto, etc.
  •  La relación entre la identidad SU PASADO, SU PRESENTE Y SU FUTURO Cómo se ve hoy o como desea verse en el futuro (su ideal).
  • El ENTORNO en el que esa identidad esta inmersa, los agentes con los que interactúa, sus relaciones y la percepción de los otros.
  • Los principios básicos que guían NUESTRAS ACCIONES y que nos ayudan a tomar DECISIONES.
  • Mejorar el desempeño de un equipo de trabajo. Aumentar la confianza y la conectividad entre sus integrantes. Cambiar sus actitudes y apoyar la creación de nuevos grupos. 
  • Identificar, explicitar y gestionar el conocimiento tácito.
  • Identificación, análisis y diseño de nuevos mercados, productos y servicios poniendo a prueba sus debilidades y fortalezas.
  • Desarrollar, motivar la imaginación, la creatividad y el potencial impulsando la innovación.
  • Abordar la dificultad para alinear a las personas bajo una visión, una misión, valores y objetivos estratégicos comunes.
  • Identificar, especificar y gestionar problemas y proyectos complejos desde diversos puntos de vista y alternativas de solución.
  • Construir diversos escenarios de conflicto y ponerlos a prueba a través de la simulación con el fin de atenuarlos.
  • Mejorar la coordinación interdepartamental, entre clientes y proveedores, entre la empresa y el cliente final, etc.
  • Desarrollar el trabajo colaborativo y la comunicación interna.
  •  Visualizar la organización en su entorno, mercado, socios y proveedores estratégicos.
  • Gestión del cambio de percepciones, paradigmas y modelos mentales.
  • Diagnosticar el estado de las diversas áreas o de toda la organización según sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
  • Visualización y simulación de escenarios y prototipos.

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Somos Facilitadores Certificados por la Metodología Lego Serious Play